党建述职评议作为落实基层党建责任和推进全面从严治党的有力抓手，各级党组织要坚持把述职评议工作当做“全年任务”，将工作重心放在“评时”，更放在“平时”，让评议等次“好”的含金量更足。
拓宽评议视野，重“评时”显绩，更重“平时”潜功。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。基层党建述职评议作为“全年大考”，要拓宽视野，坚持过程导向，既看见效快的“显绩”、又看周期长的“潜功”。一方面“评时”成绩源自于背后的默默努力，重视显绩能够彰显出以实干论实绩、从实绩看才干的鲜明导向，从而激励干部敢为善为、有所作为。另一方面要更看重“平时”潜功，倘若只看重表面上的“显绩”，忽视平时聚沙成塔的“潜功”，势必会滋生平时不作为、临时抱佛脚的投机心理，更会挫伤深耕难事、踏实办事、默默干事的党员干部的进取心。各级党组织要拓宽评议视野，建立全过程、全方位考核的评价体系，将落实“规定动作”情况纳入评议考核内容，坚持平时督导与年终评议相结合，组建工作专班定期深入各级机关开展督导检查，全面掌握党组织全年度党建任务落实的力度、执行的深度。
注重评议实效，重“评时”亮点，更重“平时”不足。甘瓜抱苦蒂，美枣生荆棘。基层党建工作千头万绪，强项和弱项同时存在，基层党建述职评议工作既要看到长处和优势，更要看到短板和不足，要勇于揭露矛盾，抓好整改提升。各级党组织要把党建述职当成一次严肃认真的“政治体检”，“原原本本”谈成绩、“实实在在”说问题，对待成绩要多挤“水分”，亮出“干货”，把解决基层党建中难点、堵点问题成效、抓党建促进事业发展成果，拿出来“晒一晒、比一比”，对待问题要拿出“放大镜”，用好“传声筒”，坚持把自己摆进去、把职责摆进去，主动承认问题，深刻剖析根源，明确整改措施，形成“问题清单”和“任务清单”。
创新评议方式，重“评时”测评，更重“平时”口碑。政声人去后，民意闲谈中。基层党建成效好不好，不仅在于党员干部评价，更体现在民心民意中，正如提到“兰考泡桐”，群众就会想起“县委书记的好榜样”焦裕禄；提起“第一书记”，人们总会怀念“大山的女儿”黄文秀。各级党组织要把考核测评和群众评价相结合，坚持“开门纳谏”，一方面要把群众代表请进评议现场，通过现场提问、现场解答、评分轮次等方式，让群众当“评委”、当“考官”，还原“最真实”的抓基层党建工作质效；另一方面要走到群众当中，用好调查研究这个“传家宝”，通过走访座谈、问卷调查、实地考察等方式听取群众意见，以群众满意度为评议“指挥棒”，对于赢得群众普遍认可、信任、满意的，在等次评定中要优先考虑；对于平时或考核期间群众反映问题的，一经查实后要开展谈话提醒、并责令限期整改。
