习近平总书记强调,“乡村要振兴,人才是关键”,要全面推进乡村振兴,打造“农村美、农民富、农业强”的和美乡村新气象,就必须牢牢抓住人才这一发展排头兵,做好人才“土特产”文章。“国有贤良之士众,则国家之治厚。”春色“耕”新,各级组工部门要充分发挥“慧眼”,选拔培育出信得过、靠得住、有本领的人才,用“心”写好乡土人才“春耕记”,为乡村振兴提供强大驱动力。
以“吹尽黄沙始到金”的决心起笔,写好“得天下英才而教育之”的乡土人才“选苗记”。新时代的“人才争夺战”有愈演愈烈之势,要实现千里马与伯乐的“双向奔赴”,还需要提供千里马竞相奔腾的“广阔天地”。对比经济发达地区的“门客三千”,引才竞争力较为薄弱的乡村有时会陷入“门可罗雀”的窘境。要提高乡土人才的“增量”和“存量”,基层组工部门要综合考量本地“有什么”和“缺什么”,拿出最大的诚意和最优厚的条件“求贤”,盘点家中资源,晒出特色招牌,擦亮优势名片,拿出最大的诚意和最优厚的条件“求贤”,突破引才“瓶颈期”,在这播种之春最大限度地栽下梧桐树,引得金凤凰慕名而来。其次,拒绝“站着等”“伸手要”,主动出击,在时代的人才浪潮中反复淘“金”,为党和国家选拔出可堪重任的好苗子。
以“精耕细培守专精”的匠心执笔,写好“实用人材即至公”的乡土人才“培苗记”。习近平总书记提出,要“重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势”。人才是兴邦之本、强国之基,是全面建成社会化强国事业的第一生力军,基层组工部门要带领年轻人才多在一线泥土里磨炼自身,在“急难险”的前沿强壮筋骨,培养好“金凤凰”的自主“筑巢”能力,不让其退化成温室里的“金丝雀”。同时,更要加快挖掘本土人才的步伐,从“大学生回乡”“乡贤茶话会”等项目中寻找拔尖的“春笋”人才,坚定乡村振兴大方向,瞄准产业发展、社会治理等重点工程靶向发力,提升人才自我“造血”能力,培养“高、精、尖”式专项人才、“首、创、全”式复合人才。
以“辨才须待七年期”的恒心续笔,写好“终身之计莫如树人”的乡土人才“蹲苗记”。引才聚仁是首要、育才造士是核心,留才用智是后续人才工程的发力引擎。这就需要基层组工部门以“试玉三日满”“辨才七年期”的长久毅力做好人才的“蹲苗壮骨”工程。部分单位在做完“引才”工作后就得过且过,不给“搭建舞台”何来“施展拳脚”,乡土人才坐在“冷板凳”上“干瞪眼”,在这样的情况下是不可能成为乡村振兴所需要的“田秀才”“土专家”,只会在日复一日的年月里“泯然众人”,进而导致在乡村振兴的新赛道上停滞不前。基层组工部门要遵循“人事相宜、人岗相配”的原则,切实推动人才到田间地头经风雨、见世面“常态化”,把自我的辛苦程度对标百姓的幸福指数,推动“人才森林”厚植乡村大地。
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