习近平总书记在中青年干部培训班开班之际作出重要指示，要求“各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计”。《砥石赋》有云，“石以砥焉，化钝为利”，意思是历经打磨才能变身利器。组织部门好比工匠，年轻干部就像生铁，生铁本无华彩，细琢方成大器。唯有构建好选育管用链式“闭环”，帮助年轻干部淬火成长，才能营造出党和国家事业青蓝相继、薪火相传的生动局面。
畅通渠道选“材质”。“入口”环节立好政治标尺，细化评判年轻干部政治素质的具体标准和考察指标，制定正负面清单，考准考实政治表现，做到首关不过、余关莫论。坚持近距离、多层面、全方位考察识别年轻干部，综合运用专题调研、“无任用推荐”、干部实绩纪实等方法，发现“潜力股”立即纳入优秀年轻干部信息库，实行“台账式”动态跟踪管理，及时发现和培养“好苗子”。放宽选人视野，注重从经济发展、信访维稳、乡村振兴、高等院校、国有企业等各个领域各条战线发现储备优秀年轻干部，进一步破除体制壁垒、畅通交流渠道，实现“蓄水池”扩容更新。
政治淬火祛“杂质”。坚持把抓好年轻干部思想政治建设放在首位，紧盯“学思想”这个首要任务，抓住巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育契机，通过领学、研学、促学、自学、深学“五学”联动，有重点、分层次的开展政治轮训，注重常态化、沉浸式党性教育，确保年轻干部拥护“两个确立”“两个维护”的政治自觉、行动自觉更加坚定。引导年轻干部重视“政治体检”，丰富加强经常性党内教育，坚持过好经常性组织生活，认真接受经常性群众监督，帮助清洗 “灰尘”、搓去“污垢”、排出“毒素”，促使年轻干部尽快驶入健康成长的“快车道”。
培训锻炼强“刚性”。坚持“菜单”化、“滴灌”式培训，把上级标准要求与干部所缺所需相结合，把地方发展理念目标与干部知识视野相结合，大力推行“课堂选学 思维训练 研讨交流 现场教学 调研实践”培训模式，避免“白菜萝卜一锅煮”，确保教干部所需、学工作所用。坚持把一线实践作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，加大上挂下派、异地任职、岗位交流力度，注重把年轻干部放到旧城改造、投融资专班、信访维稳、巡视巡察等吃劲岗位“墩苗”历练，推动在搏击风浪中练就“真把式”。年轻干部到基层锻炼，难免会遇到困难挑战和困惑迷茫，要多采用“师带徒、传帮带”方式，让经验丰富的老干部、老支书传经送宝，有效避免多走路、走错路。
能上能下提“韧度”。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，有计划地腾出一定数量的领导职数，坚持人岗相适、扬人所长，敢于打破干部成长隐形台阶，综合考虑年轻干部性格、能力、专业、经历等特点，充分听取各方面意见建议，对历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，对特别优秀的敢于破格提拔，缩短“成熟”周期。坚持实干导向、实绩依据，针对年轻干部“能上不能下”堵点，及时细化调整不适宜担任现职干部的程序步骤，明确操作流程和工作要求，亮明评判标尺，旗帜鲜明释放出“干得好就上、干不好就下”的强烈信号，推动“伯乐相马”向“赛场选马”转变，永葆年轻干部队伍生机活力。
