黑龙江省佳木斯市郊区深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持把人才作为第一资源，依托“招贤引智·人才强区”行动，持续加固“引育用留”闭环链条，连点成线，织线成面，努力将佳木斯市郊区打造为人才荟聚之地、人才辈出之地、人才奔赴之地、创新活力迸发之地。
找准“塑巢聚凤”关键点，画好人才振兴“基准线”。认真落实《佳木斯市“六环强链”人才振兴工程实施方案》，坚持在“协同＋精准”上先行一步，在需求侧和供给侧两端协同发力，为高质量发展蓄势储能。开展人才需求大起底，形成四类人才目录。围绕区重点突破性工作，推行“产业＋人才”“项目＋人才”引才模式，提升人才与发展的匹配度。建立在外优秀人才信息库，紧抓春节等节假日返乡契机，打好“乡情牌”，密切交流联络，畅通人才回流“高速路”。同时，健全“六个一”联动共管机制，及时疏通工作堵点，系统提升人才工作前瞻性、整体性、协同性。2023年，共引进“四大经济”“4567现代产业体系”需求专业对口人才57人、双一流硕士研究生5人、海外著名高校毕业生2人，引进各类专业急需人才199人。
找准“优巢养凤”着力点，画好经济发展“速度线”。坚持在“培优 增益”上多出一招，通过“阶梯式培养、递进式历练”，造就“四优四能”人才队伍，为产才融合添智释能。分批举办党政青年人才、农村实用人才、基层治理人才、新引进人才等能力提升班27期，培训4000余人，助力100余名社会工作者考取证书。建立产学研“手拉手”育才机制，在佳木斯职教集团开设“村干部课堂”，组织32名村党组织书记、村后备干部提升乡村振兴“头雁”领航力。围绕“产才共振”，对人才进行合理分工压担，推动招才引智成果转化。推荐28名优秀人才到经济部门、招商专班跟岗锻炼，实现新签约项目20个，签约额80亿元以上；提拔10名优秀党政人才进入乡镇或区直部门班子，3名优秀村党组织书记进入乡镇事业编，人才才智充分涌流，人才“使用价值”不断提高。
找准“暖巢驻凤”切入点，画好拴心留才“连心线”。坚持在“激励 保障”上做深一层，优化落编安居、医疗保障、子女教育、配偶安置等暖心举措，为“凤翔长空”赋彩注能。做好人才流动动态监测，靶向防范化解人才流失风险。开通高层次人才“一站式”服务专窗，提供优先办理、限时办结的政务绿色通道。协调企业提高高精尖人才的收入结构和福利待遇，创造支持创新、包容和谐的工作环境。开展“遇见更好 拥抱未来”活动，鼓励人才主动参与继续教育、学历提升、考“师”考“证”，增强人才争先动力。表彰奖励优秀人才119人，发放津贴奖励65.9万元，让人才的获得感既有“里子”又有“面子”。同时，当好人才的“娘家人”，升级人才公寓建设，以“店小二式”“有呼必应式”的服务，无缝对接人才急难愁盼，全方位保证人才舒心生活、安心工作、专心发展。
