“着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑”成为“两会”热点话题。古往今来，人才资源一直是富国之本、兴邦大计，面对新形势新格局，人才工作的开展不仅要别出心裁，更要知往鉴今、古为今用，创造出人才工作“新中式”之钥。
“客卿制 精引才”博求人才广寻士类，用好有容乃大“强秦”之钥。《求贤令》有言：“国人宾客贤士群臣，有能出奇计强秦者，吾且尊官。”秦孝公以“客卿制”囊尽天下英雄才子，为秦朝兴起奠定基础。新征程上，实现高质量发展，同样离不开精准引才。山不在高，有仙则名，水不在深，有龙则灵。精准引才要立足产业特色，协助产业选人才、引领产业挑人才；要聚焦民生需求，围绕教育、医疗，最大限度统筹盘活现有编制、项目、政策等资源；要借助乡土情怀，持续做好在外人才联络对接活动，常态化联络、引导、扶持在外乡贤、原籍大学生、优秀外出务工人员回乡投资兴业，推动形成人才回归、资金回流、技术回乡的生动局面。
“太学制 广育才”兴贤育才为政先务，效仿彬彬济济“雄汉”之钥。汉代为育才而生太学，兴太学，置明师，天下之士得以养，自此，“少壮不努力，老大徒伤悲”成为千古名句。新征程上，要着力培养高质量现代化人才，为强国建设提供源源不断的才智支撑。青，取之于蓝，而青于蓝，冰，水为之，而寒于水。系统育才要及时引企入校、深化产教融合、校企合作，促进技能人才培养增量提质；要积极承接、吸引各领域各方面的挂职人才，推动本地党政人才赴外挂职交流；要建立乡土人才发现、培训、使用的工作机制，常态化开展技术指导、实用技能培训，夯实乡村振兴人才支撑。
“科举制 善用才”任使得人天下自治，借鉴选贤任能“盛唐”之钥。盛唐时期，科举改制，网罗天下人才，时人尽其才，悉用其力，常以少胜众，朝为田舍郎，暮登天子堂成为稀松平常之事。新征程上，科学用才要提升人才驱动效能，健全科学有序的人才评价机制。登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。科学用才要坚持开阔视野、拓宽渠道，放眼各条战线、各个领域、各个行业、各个层级，充分盘活人才资源，广开进贤之路，做到着力适其所专、用其所长，避其所短，“无求备于一人”；要建立以信任为基础的人才使用机制，充分考虑人才意愿、专长，用其良言、从其良策，给人才足够的自主空间；要强化人才创新创业平台建设，大力推广“揭榜挂帅”“赛马制”“军令状”等竞争性人才使用机制，努力为各类人才搭建好干事创业平台，把人才用好、用活。
“养士制 真留才”周公吐哺天下归心，用活敬贤礼士“富宋”之钥。中兴以人才为本，帝者与师处，王者与友处，彰显着宋朝“唯才是举”的理念。新征程上，要以“大安居”理念精心营造人才无忧环境，打造全方位全要素全过程人才服务体系。月明星稀，乌鹊南飞，绕树三匝，何枝可依，山不厌高，海不厌深，周公吐哺，天下归心。用心留才要构建完善科学的人才识别机制，锻造有效识别人才的“伯乐慧眼”，善于发现、及时发现人才，不使人才被闲置、被埋没；要当好人才的“后勤部长”，及时倾听人才的诉求，解决人才的困难，为各类人才安心干事创业提供宽容舒心的良好环境；要制定一系列激发人才创新活力、维护人才切身利益的政策文件，形成“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的创新局面。
