习近平总书记指出，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。组织部门作为选人用人的职能部门，必须树牢正确的选人用人导向，摸清“谁该用”，清楚“该用谁”，既让有位者有为，更让有为者有位，以公平公正的选人用人结果推动形成风清气正的政治生态。
织密选人用人的“制度笼子”，让好干部有“出路”。新时代好干部标准是选人用人的根本遵循，是考核评价干部的客观条件。对干部的严格要求和选用标准是为了党的事业有人想事、有人干事、有人成事，是干部队伍建设的制度要求。实干者当受尊重，莫让能干者吃亏。任何时代都需要实干家，需要德才兼备的贤良之才，实干的干部能在重要关头冲得上去，关键时刻挺得出来，是改革发展的“良将”，组织部门必须把激励干部担当作为的政策贯彻落实好，不能让“老实人”付出了、贡献了却寒了心，让“投机者”占便宜、钻空子，更不能让“混日子”的干部“占位子”。要把干部的“出路”作为引领干事创业的“风向标”，拿出让干部心服的选人用人环境，只有让干部流动晋升的渠道畅通了，才能激励广大党员、干部在危难时刻敢闯敢拼、英勇奋斗。
畅通履职尽责的“晋升台阶”，让好干部有“前程”。激励担当作为，重在用人导向。正确的用人导向能够让“闯将”勇于应变局、开新局，让“干将”敢于破险阻、创实绩。组织部门要突出实干导向，注重发现使用埋头苦干、任劳任怨、默默奉献的“老黄牛、推土机”式干部，让“干部想工作、组织想干部”成为常态。要有计划、有目的地把有潜力、有能力的干部放到乡村振兴、项目建设、经济发展等重大任务重大斗争最前沿，丰富干部经历和阅历，让干部经受充分历练和考验，在桩桩件件的实际工作中全面掌握干部的综合素质，提高知事识人的精准度，把最能让组织放心、最符合岗位需求、最贴近群众满意的干部放到合适的岗位上，最大限度调动干部积极性，最大限度激发干部干事创业热情，让整个干部队伍都有劲头、有奔头、有希望。
规范容错纠错的“尺度标准”，让好干部有“底气”。敢于担当、善于作为是新时代好干部的职业素养，但一些干部不敢做“闯将”、不愿做“干将”，很大程度上是有所顾虑，担心“干得多错的多”，顾虑工作中的错误成为个人事业发展的“绊脚石”。组织部门必须健全完善容错纠错制度机制，推动“三个区分开来”具体化、规范化，正确对待干部缺乏经验、先行先试、实践探索中出现的失误，正确引导干部在推进改革、推进发展中敢闯敢试、攻坚克难，做到精准问责、尽职免责、整改减责，以鲜明态度和务实举措为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，以组织担当激励干部担当，解决干部“怕担当是因为怕出错、不作为是因为不托底”的思想包袱，让干部在推进中国式现代化建设的火热实践中练就一身真本事、干出一番真业绩。
