全国组织部长会议2月5日在京召开，强调“坚持以正确用人导向引领干事创业导向”“加强新时代公务员队伍建设”。“五湖四海”的事业，就需要“五湖四海”的人来干，青蓝相继、薪火相传，是保持队伍生机活力的必要支撑。各级组织部门要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野、更大的气魄，把好干部选出来，把各方面人才作用充分发挥出来。
破除壁垒，开门选人不自闭。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。然而，受制于年龄、身份、资历、比例、学历等壁垒，且某些地方在选人用人惯用论资排辈、平衡照顾、求全责备的老一套，时常陷入“少数人选少数人”的定势，导致“冯唐易老”“李广难封”的悲剧持续发生。境界决定视野，大视野的背后是大境界，要常怀一颗“公心”。取才于时、用人如器，要克服和摒弃选人用人上的惯性思维，做到不拘一格降人才，敢为事业用人才。要打破“副职论”“部门论”“资历论”观念，为专业能力突出、政治素质过硬、实践经验丰富的优秀年轻干部引路子、搭梯子、建平台。坚持干部工作“一盘棋”，注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构，有组织、有计划地统筹抓好干部跨行业、跨领域、跨地域交流任职，实现干部培育多方位、全覆盖，塑造有专业背景的复合型领导干部。
以事择人，用其所长不埋没。干部配置是一门学问，对人才，用当其事，则以一当十；对事业，用当其人，则事半功倍。要坚决贯彻落实“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，把实干担当作为风向标，做到“知人善任，公道正派”，让“老黄牛”式干部得“实惠”，绝不让“官油子”得“油水”。组织部门要择能而使之，做好研判工作，对班子配备的结构要求和领导职位的知识能力要求进行分析研判，提出调配意见，再对拟任用对象的工作经历、性格特征、专业职称、主要特长等，与拟任职位逐一对比，确保“好钢”用在“刀刃”上。干部的成长曲线是动态变化的，必须用发展的业绩评价干部、选拔干部、使用干部，既要重用想干事、能干事、干成事、不出事的干部，还要形成“无为难安”的压力传导，让自认为端上“铁饭碗”的“躺平者”无岗位可占、无资源可用，在“贬值危机”中“躺不住”，同时也要给予“已下者”能上的机会，让“打入冷宫”的干部，还能够“东山再起”，再施拳脚。
调研摸排，访贤问能不遗漏。“管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市”。德隆才高者大有人在，可能奋战在火热实践一线，抑或默默耕耘在平凡岗位，发现他们，需要用人者走出机关、走下基层、走进群众，在面对面交谈中识别干部。拓宽视野选拔干部，根本路径是扩大民主、充分走群众路线。要畅通民意表达渠道，进一步健全民主推荐、民主测评制度，规范民意表达程序，正确处理充分尊重民主推荐结果与不能简单以票取人的关系，引导真实民意，甄别虚假民意，体现主流民意，让群众选出自己信赖的好干部。要运用好信息化手段，严格按照完整、真实、及时、规范的要求，将干部本人德、能、勤、绩、廉等内容，如实反映到人事档案中，客观公正地精绘出干部鲜活“画像”，破除隐藏性与欺骗性，确保上级领导干部能够全方位、多角度、立体式了解干部，防止选拔任用时“急拿现用”“临时找人”。
