以“六力”助推金融行业思政工作提质增效-人生就是搏尊龙

中央金融工作会议强调，金融是国民经济的血脉，是国家核心竞争力的重要组成部分，要坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。这对金融行业的思想政治工作提出更高要求。为更好地针对金融行业从业人员特点抓好思想政治工作，中国银行股权投资与综合经营管理部联合中银证券成立课题组，认真学习当前金融行业思想政治工作理论研究和实践探索，结合主题教育和自身实践，探索以“六力”推动金融行业思政工作高质量发展的方法路径。

金融行业思想政治工作现状

金融行业的人员构成与单个金融公司的员工构成具有一定程度的同构性。面对新时代的挑战和市场的快速变化，金融行业的思想政治工作在实践中探索出具有自身特色的经验。

结合中心工作，强化思想政治工作的制度化、规范化和程序化。国家和金融行业监管部门对证券行业的思想政治工作高度重视，证券行业开展的文化建设工作，为金融行业如何推动思想政治工作提供方法遵循。始终重视加强理论武装，坚持思想政治引领，持续打造学习型、服务型、沟通型、创新型、成长型“五型党组织”；结合自身实际，制定文化建设工作方案、文化建设三年工作规划、员工手册等，以文化建设为重点，实现思政工作在公司内部内化于心、外化于行。思想政治工作和方针政策的明晰，促使金融行业的发展方向与国家整体发展战略相一致，提高金融行业效率和竞争力。

各级干部率先垂范，强化思想政治工作的组织引领。金融行业内建立了较为完善的思想政治工作组织体系，提高金融行业的组织力和服务政治的功能。例如金融监管机构、行业自律组织、公司党委，形成一个相对完整的思想政治工作组织体系，以确保思想政治工作在金融行业的贯彻落实。金融公司各级领导干部施行“一岗双责”的体制，全面落实意识形态工作责任制，将意识形态风险管理纳入公司声誉风险管理，建立把思想政治工作与公司各部门、基层组织的管理职责相结合的“一体化”工作机制，凝聚起高质量发展最广泛的共识和力量。

强化教育培训，全面提升人才队伍政治素养。金融行业开展了广泛的思想政治教育培训活动，包括专业知识培训、职业道德合规培训、国家政策法规宣讲等，涵盖不同层次和不同岗位的从业人员。开展综合化经营业务培训，举办“绿色金融综合经营人才培训班”“科技金融投资专业人才培训班”“长三角区域综合经营培训班”，多层次、全方位提升业务人员综合化专业知识体系、实务技能与协同能力。注重党性教育和能力提升相结合，线上线下相融合举办党员培训班。开展合规宣导培训，搭建“合规课堂”培训体系，累计参与培训83311人次。

孕育文化品牌，创新金融行业思政工作的多重样态。思想政治教育作为文化建设中的重要方面，发挥着凝聚人心、塑造公司形象的重要作用。充分运用新闻报道，在内外部多家媒体发表宣传稿件，树立模范机关带头作用，营造良好宣传氛围；通过明确公司的使命、愿景和价值观，强调严守风险合规底线，客户至上、稳健进取等，利用内外部多渠道来传播公司的文化品牌，树立良好的企业形象。

从“六力”着手加强和改进金融行业思想政治工作

金融行业思想政治工作是保持行业稳定发展的重要保障，但当前仍然存在从业人员认识不到位、教育形式单一等问题，解决这些问题需要从“六力”着手。

强化党建引领，增强金融行业思想政治工作的“向心力”。党建工作是推进思想政治工作的重要保障，各级党组织是推进思想政治工作的前沿阵地，要深入推进党组织建设。以政治建设为统领，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，各级党组织要带头学懂弄通悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位。如果政治建设立不住，业绩观就会出现偏差，带来的可能就是假业绩，要充分认识将思想政治工作融入金融行业的现实意义和实践要求，各级“一把手”要压实责任，精准落实。2023年，金融行业按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，扎实开展主题教育，坚持问题导向，认真查摆单位问题，制定调研成果清单，以务实作风开展调查研究，在调查研究和检视问题中提升思想政治教育的鲜活度，用生动的工作数据和经验让党的领导入脑入心。

优化思想政治教育内容，激发思想政治工作的“吸引力”。思政教育内容对个人成长和行业发展尤为重要，影响到个人的工作状态和行业的发展理念。近些年，在“思想政治工作是金融行业高质量发展的‘生命线’的理念”提出后，金融行业思政教育的实施得到了极大发展，取得了一定成效，为高质量发展注入了源源不断的力量。然而，在教育实践中，存在形式单一、内容雷同，学习气氛不浓等问题。为此，需要变革思想政治教育内容，加强内容的优化和更新。可以结合行业的实际情况，加强职业道德和伦理教育，引导从业人员树立正确的金融伦理观念，强调诚信、责任和公平。同时，可以融入金融创新、科技进步等相关内容，提高从业人员的金融科技创新意识和应对新形势的能力。

加强思想政治理论学习，增强从业人员的“学习力”。主题教育期间，按照中央的要求，开展常规性理论学习，开展系列主题学习，通过公司领导干部带头学习，举办读书班，加强理论武装，更好提升政治觉悟和思想道德修养；开展调查研究，对基层理论学习实况进行摸查，汇总相关问题并研究改进措施。理论学习不能停留在督促检查层面，要笃信笃行学。要学而信，从渐悟走向顿悟，掌握马克思主义立场观点方法，学出坚定信仰、学出使命担当。要学而行，学以致用、身体力行，把学习成果落实到干好本职工作、推动事业发展上。只有员工真正领会理论的生命力，才会形成以优促优的学习氛围，用理论指导实践。

运用新媒体平台，培育思想政治理论工作的“感召力”。习近平总书记强调：“要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。”金融行业思想政治工作的开展创新要在教育方式和教育载体上下功夫，需要运用新技术手段、新传播媒介，将富有教育意义的思想内容通过在线教育、宣传微课、移动学习等多元方式呈现给员工，增加教育覆盖面，提高学习互动性。新媒体平台的使用，能充实思想政治工作的培养体系，让员工在零碎空余时间，自己选择个人偏好的学习方式和学习材料，在一定意义上有助于员工自主能动性的发挥。相应地企业需要加大对教育培训、宣传阵地的投入，确保教育内容的丰富性和可选性，针对不同需求和不同层次的从业人员提供差异化教育。

以文化建设为标识，营造金融行业廉洁文化的“公信力”。行业文化是金融经营机构软实力和核心竞争力的重要体现，是金融行业高质量发展的“内功”和根基。文化建设俨然成为金融行业具有原创性和标识性的价值传递和形象表达。要将行业文化价值观以与社会主义核心价值观结合起来，将廉洁内部管理和党建工作结合起来，有效发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，在开展主题教育的过程中，加强爱国主义教育，形成践行金融行业文化价值观的思想行动自觉。

强化政策执行和监督评估，保持思想政治工作昂扬向上的“生命力”。从思想政治工作的起源来看，它是中国共产党在特定历史条件下为激发革命战士的斗志而进行的一项工作，萌芽于北伐战争时期由我党掌握的一部分革命军队中，奠基于土地革命战争时期著名的“古田会议”。新中国成立后，又在曲折中不断发展和完善，成为我党的传家宝。把这一传家宝引伸到企业，使企业员工逐步树立正确的世界观和方法论，自觉地、积极地把党的路线、方针、政策落实到为实现企业奋斗目标的行动上，是企业思想政治工作的高标准职能。思想政治工作在落实中需要各公司和行业管理部门对照政策变动，及时对行业内产生的新情况、新问题进行解决和调整。建立健全监督和评估机制，对金融行业思想政治工作的开展情况进行跟踪和评估，通过定期的检查和考核，发现问题并及时进行整改，也是保障思想政治工作正常开展的重要手段。

金融行业思想政治工作是保持行业稳定发展和促进经济社会繁荣的关键要素，不仅是行业发展的内生动力，更是塑造行业形象、提升市场信心的根本保障。通过加强党建引领、推进理论学习、优化教育内容、建立激励机制等对策和建议，我们有信心解决金融行业思想政治工作中存在的问题，推进金融行业思想政治工作的持续健康发展，为推动中国金融行业高质量发展保驾护航。