乡村振兴，人才先行。习近平总书记强调，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。眼下，乡村振兴战略深入推进，各级组织部门要下足人才“引、育、用”实功夫，在政策、机制、培育上下功夫，真正让人才“人尽其用”成为乡村振兴的“源头活水”，用“心”用“力”绘就竞相奔腾“人才画卷”。
政策“贴心”，增强“吸引力”，绘出美丽乡村“新颜值”。习近平总书记指出，“中国现代化离不开农业现代化，农业现代化关键在人才。”人才是发展的核心驱动力，为确保其充分发挥潜力，需制定全面的人才政策，创造优越的人才环境，并解决人才的后顾之忧。要通过建立完善的生活保障政策，修建人才公寓并提供住房补贴，提供优质的子女教育和医疗卫生服务，为人才创造舒适的生活条件。同时，建立健全晋升评级机制，确保基层人才获得公平的机会和资源，激发其积极性和创造力。对于特殊人才，要打破传统的评价标准，不受地域、专业和学历限制，让真正的人才得到公正的认可。要充分发挥人才的作用，用好人才创新理念，科学编制村庄规划，不断完善基础设施，盘活闲置资源，改善人居环境，提升村容村貌，建设宜居宜业的美丽乡村。
用人“细心”，加强“引导力”，绘出人才振兴“新图景”。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”人才各有所长、各有所短，只有人适其岗、人岗互促，方能释放他们的最大潜能。在当今社会，人才的重要性日益凸显。然而，如何有效地吸引、培养和利用人才是一个值得关注的问题。在人才的使用过程中，不仅要看重人才的专业技能和工作经验，还要关注他们的个人品质和潜力，要通过有效的人才激励机制来激发人才的潜能，要建立明确的职责分工和清晰的晋升通道，提供公平的晋升机会和激励措施，通过多种方式引导人才在乡村振兴的舞台上绽放光彩，鼓励人才发挥自己的创造性和创新性。要充分发挥专家学者科研、技术优势，在“产学研用”中推动科技成果转化与农业结构调整，培养一支有文化、懂技术、善经营、会管理的科技人才队伍，为乡村振兴提供科技人才支撑，促进农民增收致富。
培育“用心”，增强“内动力”，绘出本土人才“新画卷”。习近平总书记指出，“要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。”要主动破除各项束缚发挥的条条框框，在创新评价体系、完善考核机制中为本土人才精准“画像”，给予他们充分的尊重，真正用好长处、补齐短板，鼓励他们在新时代的广阔舞台上施展才华、大显身手，不断提升归属感、荣誉感，以“激励之势”促比拼争先，让更多本土人才“显山露水”。要积极培养本土人才，发挥乡土人才的“传帮带”作用，培养造就一批扎根农村、熟悉农村的“土专家”“田秀才”，激发他们投身乡村振兴的积极性和主动性。要深入挖掘乡土人才，对扎根基层的“种养殖能手”“能工巧匠”“民间艺人”建档立卡、登记造册，建立本土人才数据库，通过政策引导、资金扶持等方式，引导他们发挥自身特长，充分利用自身技能、管理等优势，鼓励和引导他们投身家乡建设。
