年终总结不妨“除旧立新”-人生就是搏尊龙

　　编筐编篓，重在收口。进入年终岁尾，写总结成了党员干部的必修之课，而个别同志认为总结年年搞、年年老一套。殊不知，这样的总结材料就是之前的“翻新版”，本质上是一种旧东西，是对工作的极端不负责任。为此，党员干部要坚决杜绝这种穷于应付的文风，在“除旧立新”上下功夫见成效，以新颖的文笔、新鲜的素材、崭新的思路，让年终总结亮点纷呈。
　　破除“旧框架”，搭建新的“四梁八柱”。有的党员干部认为，每年工作都差不多，大部分工作一年一个周期，因此上一年度的工作总结，本年度一样有用，上一年度搭起的总结“框架”，今年仍然可以套用。于是有的党员干部干脆就来个“旧瓶装新酒”，保留原有文章框架基本不动，把里面的内容变一变，工作重点提一提，数据再动一动，把写年度总结变成了一道“填空题”。殊不知，这样的总结就是以前的“复制品”，毫无新意可言。为此，党员干部要勇于破除之前的“旧框架”，根据年度工作的重点，重新搭建“四梁八柱”。
　　删除“旧亮点”，归纳新的“闪光之处”。年度总结材料里，如果没有“亮点”作支撑，显得一年来的工作没有做到位，于是便走个捷径，反正去年与今年工作都差不多，去年的亮点工作，今天还是在继续推进之中，于是就在原文的基础上，把“亮点”再稍加润色，就大功告成。殊不知，这样的亮点工作，就是上一年度的“升级版”，只是打了几个“补丁”而已，实质上就是“换汤不换药”，本质的东西没有变。党员干部要以求真务实的态度，静下心来认真梳理，把一年来的重点工作进行加工提炼，归纳出新的“闪光之处”。
　　剔除“旧问题”，查找新的“短板弱项”。在各类年终总结材料里，讲成绩之后必须讲存在的问题，有的还明确规定讲问题的篇幅占比，这就把有的党员干部难住了。他们讲成绩似乎信手拈来、洋洋洒洒，可谓一气呵成；讲问题却吞吞吐吐、讳莫如深，生怕别人知道，担心组织上揪住不放。其实，成绩不讲跑不了，问题不讲不得了。有的问题你不讲，上级也知道，群众也清楚，不讲就是掩耳盗铃式的自欺欺人。总结是为了更好地提高，党员干部在撰写年终总结时，务必敢于自我揭短亮丑，敢于刀刃向内“割尾巴”，把新的“短板弱项”查精准。
　　去除“旧办法”，制定新的“作战方略”。撰写年终总结的关键一环，就是要根据存在的问题，在下一步有针对性地围绕中心、扬长避短，以新思路开辟新境界，以新干劲谱写新篇章。然而有的党员干部在写总结时，讲成绩天花乱坠，讲问题一笔带过，讲打算时含糊其词，或者沿袭去年的工作思路来个“增强版”，缺乏新思想、新打法。为此，党员干部在撰写总结时，务必紧跟发展形势、紧贴组织要求、紧密联系实际，制定新的“作战方略”，绘准“路线书”、挂出“作战图”，在新的年度大显身手、大干一场、大获全胜。