1982年3月至1985年5月，习近平同志先后任河北省正定县委副书记、书记。他在正定工作期间，推出了广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义，被认为是人才发展的关键路径之一。人才是基层向前发展的“燃料”，基层更应该发挥主观能动作用，积极把好引、育、用、留之舵，“多维视角”发力推动基层人才振兴。
以“点”带动人才基层流动方向。在推动基层引才实施过程中，要善于以点带面。以个别优秀人才为支点，发挥其引领作用，带动特定区域、特定领域的人才流动。这既能激发人才的创新活力，又能在基层形成人才聚集效应，为基层发展提供源源不断的动力。正定县在这方面做出了积极尝试，以1983年启动的“人才九条”为契机，逐步建立起一套适应本地发展的人才政策体系。通过制定优惠政策、优化发展环境等措施，成功吸引了大量优秀人才到正定县工作，从而推动了正定县的快速发展。基层人才工作也应积极响应习近平总书记的人才战略实施，建立健全人才机制，切实把握党管人才的核心方针政策，牢牢树立人才流动的方向。
以“线”培育人才本土成长链条。将人才引进来只是首要一步，如何让人才在基层茁壮成长、赋能提升更是关键之所在。这就需要基层在人才培养上形成一套完整的链条式体系，通过制定一系列的政策和措施、加强资金的投入使用、与高校及企业合作共同推进培训计划，为本土人才提供更多的机会和平台，让他们在实践中不断锤炼自己，加快适应市场需求和发展趋势，提高自身的竞争力和创造力。同时，还应该注重人才的梯队建设，发掘和培养后备力量，避免人才的断层和缺失，保证基层人才的持续供给和优化配置，为基层的可持续发展提供强有力的支撑。
以“面”促进人才发展全面提升。人才的全面发展是推动基层发展的重要保障。在引才的同时，基层更应当注重人才的培育，提高人才的专业技能和综合素质。建立多领域职业技能培训基地为人才提供良好的学习环境和资源，提供专业的技能培训和知识储备。举办职业技能大赛来激发人才的学习热情和竞争意识，推动人才不断提高自己的技能水平。开展职业资格认证确保人才具备相应的专业知识和技能，健全完善整齐的人才队伍建设，促进人才的全面发展和素质提升，让基层的人才队伍更加充满活力。
以“体”规划人才战略长远布局。基层引才需要站在更高的层面上进行规划和布局，要将人才工作纳入整个地区的发展战略中来，建立人才工作长远规划，制定相关人才政策措施，引导和鼓励更多的人才向基层流动。要注重人才的培养和开发，为基层培养更多具有专业技能和领导才能的人才。要注重人才的使用和激励，为人才提供发挥才能的舞台和机会，激发他们的创新精神。同时，还要注重人才的可持续性发展，加强人才梯队建设，注重青年才俊的培养和选拔，为他们提供更多的机会和平台，激发他们的潜力，建立完善的人才梯队体系，确保每个层级都有相应的人才储备和支撑。切实把握好人才引进、培养、使用和留住等各个环节，注重人才的全面发展和可持续性发展，不断完善人才政策和机制，为基层的发展注入源源不断的人才活力。
