“1312”机制激活党建责任落实“源动力”-人生就是搏尊龙

习近平总书记在党的二十大报告中指出，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。国网天津滨海供电公司（以下简称“滨海公司”）作为驻滨海新区央企，肩负着保障新区电力安全可靠供应的重要政治任务。近年来，面对电价市场化改革、电力保供等带来的挑战，滨海公司党委毫不动摇坚持和加强党的领导，紧紧抓住党建责任制这个“牛鼻子”，建立“1312”工作机制，捋清责任体系、明确目标任务、强化闭环管控，层层压实管党治党责任，激发党员干事创业活力，着力以高质量党建引领保障高质量发展。

构建一个“大党建”工作体系，健全责任链条。牢牢把握党的二十大对深入推进新时代党的建设新的伟大工程提出的各项要求，围绕政治引领、凝心铸魂、组织赋能、作风提升、正风肃纪、制度保障六个方面，构建了滨海公司党建工作体系，形成“党委统一领导、各级党组织履职尽责、纪委监督执行”的责任链条，为各层级科学深入贯彻全面从严治党“两个责任”提供指导。以党建工作体系持续推动党的领导融入公司治理，将党建工作要求写入公司及2家省管产业单位章程，健全完善公司党委、经理层的议事规则，制定涵盖66个事项的“三重一大”事项决策权责清单，建立决议事项督查督办闭环管控机制，推动党的政治优势转化为公司治理效能和管理效能。

编制三类履职“任务卡表”，明确责任目标。全面实施“旗帜领航”党建工程，每年制定下发党委1号文统筹部署全年党建工作，分解细化年度重点任务清单及二十四节气表，明晰任务目标及实施计划。每季度初结合工作实际，制定季度党建工作量化计划，明确责任主体及完成时限，为各党支部下发“季度任务书”，建立通报提醒机制，确保各项任务落实有力。编印三级“履职任务卡”，推动党建职责具体化、任务明确化，党委班子、支部书记、党员对照任务清单逐项“打卡”，形成党建责任落实“生物钟”。近年来，党委班子深入基层党建工作联系点调研300余次，解决党建类问题60余个，解决员工“急难愁盼”110余件。上级党委各项工作部署落实效率大幅提升，第四代配网带电作业机器人成功研发，在21个省市累计代替人工作业超过4.2万次；全球首个“智慧零碳”码头智慧绿色能源系统顺利并网发电，累计发电量超过3500万千瓦时；滨海能源互联网综合示范区全面建成，5项技术成果获得省部级科技奖励。

完善一套绩效考核体系，推动责任落地。把“有依据、可量化、易考核”作为基本准则，以党内法规及上级规章制度作为主要依据，构建包括3项一级指标、16项二级指标、64项三级指标的党支部党建绩效考核指标体系。指标体系涵盖了党支部各项职责，明确了换届选举、发展党员等工作标准流程，量化了党建各项工作，详细制定了加减分细则，既是推动党支部工作的“指挥棒”，又是党支部开展工作的“指导书”。每月由党建工作领导小组办公室根据指标体系对30个支部进行考核、排名，对排名靠前的支部予以绩效奖励，对排名靠后的支部进行考核，以绩效兑现的方式促党建责任落实。同步实施党支部流动红旗及警示制度，每季度汇总各月考核结果，开展“五好”党支部选树评比，在党建会上进行表彰，对后进党支部进行“通报、约谈、黄牌”三级提醒警示，形成你追我赶、竞相超越的生动局面。定期举行党建经验做法交流座谈，让领先党支部介绍经验做法，实现先进带后进，支部建设标准化、规范化水平得以全面提升，让“一枝独秀”变成“满园春色”。年底综合各支部全年月度考核得分、党员评分及重点业务指标等情况进行年度排名，相关结果作为支部书记年度述职评议结果重要参考。近年来，党支部书记带领各支部全体职工听党话跟党走，为滨海新区经济社会发展提供清洁低碳、安全高效的电力能源供应，推动于家堡“双碳”创新充电站等百余项重难点任务圆满竣工，电力服务“红网格”融入基层社区治理等特色亮点工作受到区委区政府高度认可。

建立两张党员“表现清单”，激发履责活力。建立“看旗争优 对标黎明”四方面38项对标指标，让党员对照经常性查找差距不足，提升责任心和荣辱感。由各党支部建立党员日常表现“正面清单”和“负面清单”，真实记录党员在急难险重任务中的正面表现和违章作业、服务投诉等负面表现，形成具体化、积分化的党员表现档案，应用于党员民主评议、绩效考核中，激发党员干事创业积极性。围绕安全生产、电网建设、优质服务等领域，创建共产党员责任区106个，示范岗53个，同时开展季评“五先”党员活动，引导激发党员在“双碳”落地、疫情防控等重大任务中，勇于担当作为、主动请缨请战，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。近年来，滨海公司涌现出一批党员楷模，张黎明同志获评时代楷模、改革先锋、最美奋斗者、全国道德模范等国家级重大荣誉，当选党的二十大代表，带动广大干部员工从“个体先进”向“群体先进”拓展升级，47个集体、52名员工获评省部级及以上荣誉。