以“首选方略”为干部成长“撑腰鼓劲”-人生就是搏尊龙

　　近日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对党的建设和组织工作作出重要指示指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。路线决定方向，组织凝聚力量。踏步新征程，面对日益艰巨的发展重任和严峻复杂的时代挑战，各级组织部门当把“撑腰鼓劲”作为助力干部的“首选方略”，真正护航“奋斗号”行稳致远、抵达星辰大海。
　　首选“思想攻略”，在“卸包袱、松手脚”中助力干部“轻装上阵”。“昼短苦夜长，何不秉烛游。”面对压力和困境，换一个角度去思考、换一种心境去应对，就会有“豁然开朗”之感，对于干部干事创业来说，这句话也同样适用。在现实生活和工作中，有些干部背着“思想包袱”去奋斗，自然“气喘吁吁”还未上阵作战就败给了“心理之疾”，细细问来，大抵是“任务多、时间少，担子太重”“干活多、回报少，性价比低”“责任大、权力小，生怕犯错”等原因困扰，要想“轻装上阵”还得“用心开导”。各地区组织部门当“首选”思想攻略，在常常谈心谈话中了解干部的焦虑和烦忧，主动开导疏通、客观理性判断，让干部感受到组织的关怀和温暖、汲取到奋斗的能量和助力，真正在“卸包袱、松手脚”中轻装上阵。
　　首选“制度护航”，在“减压力、给机遇”中帮助干部“提神赋能”。古人云：“人无完人，孰能无过。”在爬坡上坎、奋勇冲锋的过程中，跌个跟斗、摔个踉跄是常有的事，如果“吹毛求疵”就会打压积极性，力求完美并非是“过”但压力过大就“过犹不及”，容易让人走向躺平摆烂的极端面，如何平衡“管”和“容”二字，是组织部门必须思考的“重要课题”。走访基层，我们听到不少干部的声音，有人抱怨：“想当第一个吃螃蟹的人并不容易，既要面对异样的目光、又要承担失败的痛苦。”这句话道出了开拓创新的不易，也值得我们深刻反思。各级组织部门当“首选”制度护航，不断健全完善容错机制，既要鼓励干部想新方、谋新路，更要实事求是、革除弊端，真正客观评判干部作风好坏和成绩，在“减压力、给机遇”中帮助干部“提神赋能”主动出击。
　　首选“科学考核”，在“立标杆、促上下”中推动干部“担当作为”。“流水不腐，户枢不蠹。”干部队伍中依然要春潮涌动，若“一潭死水”就容易养出懒惰的鱼，有些干部觉得“位子稳”“饭碗铁”，安心自得当起了“老资格”，重活不干、山芋不接、难题不写，一副“老气横秋”的消极懒惰样子，自然容易被人“嚼舌根”，也会让青年一代失去动力和信心，认为“干好干坏一个样”，哪怕“努力”也不会“吃香”。要想打破这种“固定模式”，各级组织部门就得“首选”科学考核，充分发挥奖惩机制、用人机制的“指挥棒”作用，既看平时也看关键时刻，既看成绩也看付出程度，全面、客观、公正、立体考核干部，进而促使“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的有效循环，真正在“立标杆、促上下”中倒逼干部“担当作为”，激活一江春水、澎湃奋斗动能。