山东省昌乐县庵上湖村的赵继斌大叔是个爱闯能闯的人,在他的带领下,当初无资金、没产业、没前景的“三无村”硬是成为了远近闻名的富裕村,更是获得了全国文明村的荣誉称号。这一路走来,赵大叔可谓是操碎了心,用他的话说:“西游记中唐僧师徒经过九九八十一难才修成正果,咱们庵上湖村也经历了摸爬滚打的层层难关才有了今天成绩。”赵大叔这一路的闯关经历即是乡村振兴缩影,也是包含经验的经书,值得学习借鉴。
流沙难聚,散兵难合,以新模式巧过集结关。赵大叔刚接任村里书记时,村里的村民都是各干各的,如同一盘散沙。赵大叔上任后率先做的就是把这些散兵团结起来,经过和村里日夜的讨论,确定了“党支部+合作社”的发展模式。采用支部领治、党员包户、社员考核作为村内工作的纲领,村里计划实施前先公开征集意见。这样不但充分发挥党支部的领导核心作用,也确保了群众的知情权和参与权,有助于引导群众主动参与公共事务,从“站在一旁看”变为“主动跟着干”。同时实行党员积分、社员积分、村民积分“三个积分”管理,积分与党员评先、社内分红、村民福利等挂钩,让有为者有动力、落后者有压力,形成了党员带头、社员主动、村民自觉,共同推动村庄发展的良好局面。
旧路难走,老法难行,提高质量首过致富关。人心齐了,局面却变成一堆人聚着,却依旧维持着原先劳作模式,仍然是钱包比脸还要干净。于是致富这一难题的解决被火速提上了日程,通过赵大叔和村里仔细研究,根据村内实际反复考量,最终认为农产品还是需要在质量上下文章。于是庵上湖合作社开始用80亩地用做种植无农药韭菜,这些韭菜严格按照有机种植要求培养,最终无论是卖相还是味道都达到预期,很快被高价抢购一空。看着有的村民吃到了甜头,其他村民也纷纷加入了种植高质量蔬菜的行列,村内开始以高标准进行统一供种、统一供肥、统一供药、统一指导、统一销售,在村里共同努力下,村民的腰包开始鼓了起来。
新人难有,干将难得,三顾茅庐终过人才关。旧的问题刚解决,赵大叔就敏锐地意识到,村里老龄化比较严重,急需年轻力量的补充。赵大叔在呼吁村里年轻人回来的同时也发现了不少毕业生需要实习机会,于是发出了相关招聘公告,很快就吸引了几个年轻的大学生,他们不但学习能力强,并且点子多、能变通,为乡村发展带来了新的活力。赵大叔也拿出来了三顾茅庐的精神,多次和这些大学生讨论村内前景,并提供优良薪资,大学生纷纷表示愿意留下来。在这些大学生的努力下,村内农产品的质量、产量都有了一定程度的增长,村里的年轻力量也越来越多,实现了良性循环。
产业难大,销路难扩,紧跟新潮再过致富关。赵大叔看着日益红火的村子,心里美滋滋的,但是他还是不满足,于是朝着致富关发起二次冲击。他与村民积极摸索着新型的销售模式,进行了网店、直播带货、打造打卡地的等多种尝试,最后决定新方法与实际结合,在县里设立第一家蔬菜直营店,并创建了以“庵上湖·优厨房”为品牌的网上生鲜购物平台,这些方式让村里的蔬菜逐渐走了出去,再也不用担心产品销路问题。除此外,村里合作社还开发了旅游项目,建设了采摘园、农家乐,多次举办音乐节、车展等活动,以旅游带动农业发展、农民增收,实现了村里的再致富。