做好“引用留”文章 打造人才集聚“新高地”-人生就是搏尊龙

　　现今，各地不断拿出引才新“卖点”，降低落户门槛、提供购房补贴等一系列诱人引才政策的背后，新一轮毕业季的“抢人大战”已悄然打响。
　　习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。人才对于地方经济高发展起到决定性作用，各地要在引、用、留三个环节深入研究、创新举措，以高质平台聚才、灵活机制用才、优质服务留才，构建人才全面发展生态。
　　栽得梧桐树，自有凤来栖。人才招引不是一项具体工作，而是一项系统工程，需要统筹兼顾、整体谋划。制定细化人才支持政策，进一步解放思想，以发展需求为导向，制定分区域、分行业的具体引才细则，对于重点行业重点领域的紧缺人才，制定个性化引才政策，构筑区域间人才竞争优势。搭建优质引才聚才平台，发挥人才工作部门牵头抓总作用，深化产学研合作交流，积极构建创新创业平台载体，同时严格标准、加强指导、规范管理，提升技术研发和服务水平，发挥最大作用。配套完备发展需求要素，突出集聚发展融合发展，设置法律咨询、市场营销、工业设计、广告创意等社会服务机构，在人才项目研发、孵化、产业化过程中提供全周期服务，满足人才创新创优发展需求。
　　骏马能历险，犁田不如牛。无论引进人才，还是培育人才，最终目的是体现人才价值、发挥人才作用、引领当地发展，关键是如何用好人才。坚持人岗相适用人才，强化作用发挥，结合人才专业特长和学历经历，做好岗位安排和工作分工，尽可能多地鼓励支持参与到实质性工作中去，将人才潜能激发出来、才能展现出来。注重打破常规用人才，牢固树立“人才是第一资源”理念，克服论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出用人观念，扫清打破人才成长、流动、使用的障碍，提高人才效能，激发人才活力。聚焦发展需求用人才，始终把转型升级、提质增效作为侧重点，立足本地发展实际情况，引导帮助人才把短处变长、弱项变强，实现人才与发展同频共振、相促相成。
　　服务不打烊，安心即是家。人才生态好，则人才聚、事业兴；人才生态不好，则人才散、事业衰。在人才服务上要用心用情，着力营造良好生态，让人才像在“家”中一样，安心工作、舒心生活。强化政治引领政治吸纳，坚持“党管人才”原则，加大“两代表一委员”推选力度，真正把爱党爱国、敢于担当、德才兼备的优秀人才凝聚到党组织周围，增强人才政治认同、身份认同、工作认同。细化完善鼓励激励措施、及时兑现相关奖励标准、严格落实发展专项资金，全力支持人才项目合作、技术开发、成果转化，为人才干事创业、创新创造提供有力的政策支持。拓展延伸服务保障广度，征求人才服务需求，始终把人才的困难和需求挂在心上，多关心、多帮助、多支持，最大限度帮助解决子女教育、医疗保健、社会保障、家属就业等难题，保证人才凝神聚力、心无旁骛地干事创业。